泉州天豪苑贸易有限责任公司 从大疆到好意思的 多家著明企业“反内卷、反加班”

　　每经记者 王晶    每经剪辑 宋念念艰    

　　当下“996”文化在互联网行业抓续激发争议，越来越多的企业正开展反内卷、反加班的四肢。

　　近日，无东谈主机龙头企业大疆创新科技有限公司（以下简称大疆）叫停加班文化，激发平素关注。据悉，梗概两周前大疆初始实施“强制不让加班逾越晚上9点”的战略，即一到晚上9点，足下和HR（东谈主事）会分三轮赶东谈主放工，封闭职工加班。该音讯在上周末登上酬酢媒体热搜。

　　3月10日晚上8点20分，《逐日经济新闻》记者来到位于深圳南山区的大疆总部基地“太空之城”。多位大疆职工阐述，公司确乎实践了强制放工战略。“今天（指3月10日）晚上8点半我就被赶下来了，（晚上）8点半初始赶一波，让全球在（晚上）9点前连接王人放工，从遵循来看，全球上班的时候会更高效少量。”晚上9点，连接有百位职工从“太空之城”离开。完了发稿，“太空之城”部分楼层灯光依旧亮堂，有职工领导称：“灯是抓续亮着的。”

　　大疆并非首个加入反加班行列的企业。3月10日，有音讯称，好意思的也初始实践强制放工战略。夙昔，加班文化被视为敬业和拼搏的绚烂，但永远加班被指不仅会影响职工躯壳健康，还会导致情绪压力过大，况兼加班也并不料味着高效。如今，多家大厂初始向职场内卷说不，或将酿成标杆效应，不仅会种植企业的雇主品牌迷惑力，职工还能通过手段种植与时期解决在8小时内创造价值。不外，也有东谈主担忧“强制放工”是否会成为取消加班费的变相降薪，施行上大厂职工的KPI（关键绩效贪图）压力并未减少，或导致一些职工将服务带回家处理。

　　实探大疆总部

　　近日，在酬酢平台上，不少大疆职工晒出了我方被“赶”放工的阅历；有职工称“阅历东谈主生中第一次被赶出公司”；还有的职工称喜迎强制放工晚岑岭。

图片开始：每经记者 王晶 摄

　　3月20日，在大疆总部基地，有职工对记者暗示：大疆永远实行上昼9点至10点30分的弹性上班轨制，去掉中午午餐、午休的一个半小时，施行上班达到七个半小时即可放工。公司刻下不让加班逾越晚上9点是但愿全球能更好地均衡生活与服务，况兼关注提效，当今职工更多的是感受到不饱读舞加班的导向，也不会有放工早走的情绪职守。

　　据她先容，经过此次战略转换后，包括她在内的一些职工每天早上会早一些抵达公司。她认为，当今更高效，因为全球作息规章，来得也早了，这是一个正轮回。

　　对于外界质疑的大疆强制放工是否会导致职工回家连接加班，一位服务了三年的职工暗示：办公电脑是不成被带回家的，若是要带办公电脑且归，需要央求，是以此次的战略有实质性的克己。以前大疆也饱读舞服务日有一天不错晚上7点半放工，然则相比坚苦的时候就不成早走。此次是强制性的，全球王人以为挺好，放工后有我方的生活。

　　多家公司“反内卷”

　　大疆并非首个加入反加班行列的企业。3月10日，有音讯称，好意思的也初始实践强制放工战略，即划定晚上6点20分强制放工。与此同期，微博热搜下，多个好意思的官方账号也修起称“被雇主催着关灯放工”、“到了（晚上）6点就回家”。

　　随后，好意思的集团方面针对上述音讯修起称，早在本年头，好意思的就明确了对于简化服务面目条件的“六条禁令”，其中就包括“严禁放工时期开会、体式方针加班”。

　　此前的2月5日，名创优品独创东谈主、董事会主席兼CEO叶国富在公司里面发布了新春开工传话，向职工提议六大致求：严禁一切体式方针；简化换取体式；坚抓会议“333”原则；精简有贪图门径；种植审批遵循；坚抓数字化提效。其中，坚抓会议“333”原则是指：表里部会议以30分钟为宜，最长不逾越1小时；陈诉贵寓不逾越3页；要紧事项若经3次商议无果则实时叫停。

　　此外，旧年10月，内卷严重的光伏行业也发出了“反内卷”的声息。2024年10月14日，中国光伏行业协会发文暗示，近段时期以来，光伏居品阛阓价钱抓续下滑，扫数这个词行业堕入了非感性竞争的恶性轮回中。为落实2024年7月30日中共中央政事局会议精神，防患“内卷式”恶性竞争，赞佩光伏阛阓公谈竞争递次，指示行业健康可抓续发展，中国光伏行业协会于2024年10月14日在上海举行防患行业“内卷式”恶性竞争专题谈话会。列位企业家及代表就“强化行业自律，防患‘内卷式’恶性竞争，强化阛阓弱肉强食机制，运动过时低效产能退出渠谈”及行业健康可抓续发展进行了充分换取交流，并达成共鸣。

　　封面图片开始：每经记者 孔泽念念 摄

　　AI蔓延阅读

　　多家企业开启“反内卷”的深档次配景（由DeepSeek生成）

　　一、‌经济转型压力：从“规模蔓延”到“质地遵循”‌

　　‌产能多余与利润归零的倒逼‌

　　中国制造业（如光伏、家电）永远依赖低老本劳能源蔓延规模，但全球需求放缓导致价钱战加重，行业堕入“增产不增收”的恶性轮回。举例，2023年光伏组件价钱暴跌40%，头部企业净利润率跌破5%，倒逼好意思的、海尔等企业通过“反体式方针加班”责怪隐性东谈主力老本，聚焦技能升级‌。

　　互联网行业（如电商、腹地生活）用户增长见顶，平台从“流量争夺”转向“存量深耕”。拼多多取消“仅退款”国法、好意思团优化骑手视察，施行是减少无效内讧，种植单元东谈主效‌。

　　‌外洋竞争的技能壁垒升级‌

　　西洋通过《芯片与科学法案》《反将接行状法案》等适度中国低端产能出口，迫使企业转向高附加值领域。举例，大疆为回避好意思国制裁风险，将研发要点从“廉价走量”转向无东谈主机核默算法遏抑，条件研发团队“强制双休”以保险创新遵循‌。

　　二、‌战略与监管的强力驱动‌

　　‌中央战略定调“高质地发展”‌

　　2024年中央经济服务会议初度提议“取销内卷式发展”，明确条件企业减少低效重迭工作。阛阓监管总局对“二选一”“大数据杀熟”等内卷式竞争开出的百亿级罚单，径直鼓励互联网平台转换运营策略‌。

　　东谈主社部2025年更正《工作保险监察条例》，将“隐形加班”（如微信群指示、居家待命）纳入监管，企业为幸免法律风险主动范例工时解决‌。

　　‌地方政府的产业升级视察‌

　　广东、浙江等地将“单元GDP能耗”“研发插足强度”纳入治绩视察，倒逼地方政府算帐低效产能。举例，深圳对“东谈主均产值低于50万元”的企业征收路子式能源附加费，迫使富士康等代工场优化坐蓐经由，减少无效加班‌。

　　三、‌劳能源阛阓的结构性变革‌

　　‌东谈主口红利消退与东谈主力老本飙升‌

　　中国工作年岁东谈主口运动11年着落，制造业普工工资年均涨幅超8%，但“996”阵势导致职工流动率高达30%。企业发现：延长工时反而加多培训老本和事故风险（如2023年某新能源电板厂因职工过劳导致坐蓐线爆炸），倒逼好意思的通过“18：20清场”责怪笼统用工老本‌。

　　‌重生代工作者的价值醒悟‌

　　90后、00后职工将“服务尊荣”置于薪酬之上，挣扎“开会扮演”“PPT内卷”等体式方针。智联招聘调研表现，83%的Z世代因“无效加班”承袭裸辞，迫使企业重塑解决文化。举例，海尔取消“周末团建打卡”、小米推论“会议禁带电脑”，以种植年青职工留存率‌。

　　四、‌技能转变重构坐蓐逻辑‌

　　‌数字化器用替代低效东谈主力‌

　　好意思的“数字化看板”自动生成贪图分析陈述，取代80%的东谈主工报表；大疆用AI巡检系统减少60%的质检东谈主力。技能升级使企业意志到：依赖“东谈主海战术”反而封闭遵循种植‌。

　　华为“AI编码助手”将法式员从重迭工作中自如，鼓励视察模范从“代码行数”转向“算法创新”，客不雅上消解了“熬夜冲KPI”的文化泥土‌。

　　‌全球化调解的时区阻抑‌

　　跨国企业（如TikTok、Shein）需24小时对接西洋阛阓，原“全天候待命”阵势导致职工身心俱疲。强制9点放工后，SHEIN改用异步调解器用（如Notion、Figma）种植跨时区换取遵循，反而责怪居品上线周期‌。

　　纪念：反内卷是多重危急的系统性反应

　　企业“反内卷”并非单纯的东谈主文关心，而是‌经济转型、战略阻抑、东谈主力老本和技能转变‌四重压力下的生涯承袭：

　　‌经济层面‌：告别“以命换增长”的草泽期间，向精益解决要利润；

　　‌战略层面‌：回避法律风险，反应国度产业升级敕令；

　　‌社会层面‌：相宜劳能源从“器用东谈主”到“价值主体”的成见跃迁；

　　‌技能层面‌：用数字化重构坐蓐函数，开脱低水平东谈主力破钞。

　　这场变革的终极地点，是鼓励中国企业从“内卷红海”跃入“创新蓝海”，在全球价值链中争夺更高生态位‌。

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服务剪辑：张迪 泉州天豪苑贸易有限责任公司